Le Département américain du Travail lance la campagne « Power to Pump » sur les protections nouvellement élargies sur le lieu de travail pour les mères qui allaitent

Communiqué de presse

WASHINGTON– Alors que le monde entier célèbre la Semaine mondiale de l’allaitement maternel et que les États-Unis honorent le Mois national de l’allaitement maternel, le ministère américain du Travail a lancé aujourd’hui « Power to Pump », une campagne nationale visant à sensibiliser aux protections accordées à des millions de travailleurs infirmiers supplémentaires pour exprimer leur lait.

Menée par la Division des salaires et des heures du ministère, la campagne comprend les efforts du personnel de la division pour distribuer des milliers de fiches d'information sur la loi PUMP for Nursing Mothers Act et des ressources aux organisations communautaires à travers l'Amérique. Les représentants du district participeront également à une série continue d'activités de sensibilisation et de présentations dans les communautés locales pour promouvoir la compréhension des avantages de la PUMP Act.

Adoptée en décembre 2022, la Pump Act étend la protection des mères qui allaitent dans le cadre de la Fair Labor Standards Act pour inclure celles employées dans les fermes, les commerces de détail, les restaurants, les transports et les soins, ainsi que celles qui travaillent comme enseignantes. Selon la loi, les employeurs doivent offrir aux infirmières un temps de pause raisonnable et un espace privé pour tirer le lait maternel pendant un an après la naissance d'un enfant. La loi prévoit également des recours utiles pour les mères allaitantes dont les droits sont violés.

"Les soutiens sur le lieu de travail pour tirer le lait maternel sont essentiels car la majorité des femmes retournent au travail dans l'année qui suit l'accouchement", a déclaré Jessica Looman, administratrice adjointe principale des salaires et des heures. « Lorsqu’une infirmière a droit à une pause et à un espace privé pour tirer son lait maternel, elle a une plus grande tranquillité d’esprit et est plus à même de continuer à allaiter si elle le souhaite. »

La campagne se concentrera sur les employeurs, les nouveaux parents et les futurs parents, ainsi que les travailleurs vulnérables dans les secteurs largement touchés par les changements. La Division des salaires et des heures organisera des webinaires pour les travailleurs agricoles en septembre, les travailleurs du commerce de détail et de la restauration en octobre, les travailleurs du secteur des soins en novembre, les enseignants en décembre et pour les travailleurs des transports en janvier 2024.

La Division des salaires et des heures s'engage à garantir que les travailleurs infirmiers sont protégés par cette loi et que les employeurs comprennent leurs obligations. Pour obtenir une assistance confidentielle en matière de conformité à la PUMP Act, les travailleurs et les employeurs peuvent appeler la ligne d'assistance gratuite de l'agence au 866-4US-WAGE (487-9243), quel que soit leur lieu d'origine. Le service peut parler avec les appelants dans plus de 200 langues.

Regardez un enregistrement du premier webinaire PUMP Act de la division et obtenez des réponses aux questions fréquemment posées sur le site Web de l'agence.